Kategorie "Berufe/Jobs"
Professionelle Dienstleister weltweit finden: Online-Vermittlung von Programmieren, Designern, Ãœbersetzern
Twago vermittelt online Dienstleistungen zwischen klein und mittelständischen Unternehmen sowie internationalen Dienstleistungen.
Dabei ist Twago die Vermittlungsplattform und hilft dem Kunden dabei seine Ausschreibung zu erstellen und einen passenden Service-Anbieter auszuwählen. Ist dies geschafft, unterstützt Twago beim Projektmanagement und bei der Zahlungsabwicklung.
Twago ist eine europäische Firma und kennt daher die speziellen Anforderungen europäischer Kunden ganz genau. Deswegen legt Twago besonders großen Wert auf Sicherheit, hohe Transparenz und hohe Flexibilität.
Auf Twago werden Dienstleistungen aus den Bereichen Programmierung & Webdesign, Design & Medien sowie generelle Unternehmensservices wie beispielsweise Ãœbersetzungsservices vermittelt.
FK regional, Arbeitsplatzwechsel - Jobtausch und Arbeitnehmerberlassung
Dieses Internetportal möchte einer sich im Umbruch befindlichen Arbeitswelt, also einer neuen Arbeitskultur im 21. Jahrhundert Rechnung tragen und bietet in Abgrenzung zur gewohnten Jobbörse oder Arbeitsagentur mit Stellenangebote und Jobs, neue Perspektiven zum Thema Arbeitsplatzwechsel an.
Hier treffen sich zum einen gleich gesinnte Arbeitnehmer, die eine neue Alternative für einen beruflichen Veränderungswunsch in Betracht ziehen und zum anderen Arbeitgeber, bei denen eine gegenseitige Arbeitnehmerüberlassung längst keine Angst mehr verursacht, sondern als weitere Chance angesehen wird. Eine ständige Bedrohung des eigenen Arbeitsplatzes kann unsere Gesellschaft zersetzen, Beschäftigungssicherung ist daher nicht nur von hoher politischer Bedeutung, sondern gleichermaßen ein notwendiges unternehmerisches Ziel.
Notwendige Veränderungen an heutige Gegebenheiten anpassen und für zukünftige Erfordernisse vorbereitet sein, das ist die Devise. Bewegungslose Unternehmen werden den anstehenden Anforderungen weder gerecht werden, noch neue Herausforderungen meistern können.
Säule 1: Veränderungswunsch einen Arbeitsplatz näher am Wohnort zu bekommen (Initiative AN)
Zum einen verfolgt dieses Internetportal das Ziel, wechselwilligen Fach- und Führungskräften in Festanstellung einen Arbeitsplatz im Tauschverfahren (coll. job swap) "vor der Haustür" zu ermöglichen, das bedeutet im regionalen Arbeitsmarkt eine Arbeitsstelle zu finden. Fach- sowie Führungskräfte, die weit entfernt vom Arbeitsplatzwohnen und deswegen u. a. wertvolle Zeit und viel Geld investieren müssen, soll mithilfe dieser Kommunikationsplattform die Suche nach adäquaten Tauschpartnern ermöglicht werden.
Einsparungspotenzial in der Startphase (Arbeitsplatztausch):
Schadstoffemissionen: CO2-Ausstoß, Verringerung von 150.000 t/Jahr .
Benzinverbrauch: Ca. 43 Millionen Liter Benzin/Jahr.
Pendlerpauschale: Eine Größenordnung von etwa 30 Mill. EUR/Jahr dürfte zu erreichen sein.
Säule 2: Veränderungswunsch nach neuen Regionen, neuen Herausforderungen (Initiative AN)
Zum Anderen zielt diese Jobtauschbörse auf umzugswillige Fach- und Führungskräfte, welche sich räumlich verändern möchten und eine andere Region in Deutschland kennenlernen wollen. Ergänzend zu einer herkömmlichen Arbeitsplatzsuche, soll auch für diesen Fall eine Alternative angeboten werden. Also eine weitere Chance seinen persönlichen Veränderungswunsch umzusetzen.
Säule 3: Fachkräfte im Unternehmen halten (initiative AG)
Arbeitgeber, die untereinander ein Verleih von Fach- und Führungskräften für vorteilhaft erachten, erhalten hier die Möglichkeit ein gegenseitiges Interesse anzuzeigen. Im Rahmen der viel diskutierten Beschäftigungssicherung wie auch einer Reduzierung von Kurzarbeit soll eine bundesweit erhöhte Flexibilität erreicht werden (wird derzeit nur partiell praktiziert).
Halbherzige und regional sehr begrenzte Verleihpraktiken müssen der Vergangenheit angehören. Unternehmen könnten z. B. in auftragsschwachen Zeiten ihre Fachkräfte an andere Unternehmen ausleihen. Das bedeutet, diese Unternehmen müssten sich nicht von ihren Fachkräften trennen (Fachkräftemangel).
Die Personalbeschaffung bräuchte dann in besseren Zeiten nicht mit viel Aufwand und Kosten neue Fachkräfte, falls vorhanden, zu rekrutieren. Eine solche Arbeitnehmerüberlassung könnte beispielsweise tarifvertraglich geregelt werden oder auch individuell. Das AÜG erlaubt in diesem Zusammenhang einige Ausnahmen, wobei eine Erweiterung dieser Ausnahmen durchaus zeitgemäß wäre.
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